コンビニのアルバイトというと「空いてる時間にちょっとだけ働く」とか「お小遣い稼ぎ」というようなイメージがあるかもしれません。しかし、ローソンでは、単なるアルバイトだけではなく、頑張り方次第でお店の社員や契約社員にチャレンジできる道を用意している店舗もあります。ステップアップできる！可能性の広がる働き先として考えてみませんか？
※『社員・契約社員チャレンジ』は、ローソンとフランチャイズ契約している店舗の社員です（※(株)ローソンの社員ではありません)。
※待遇面等に関しては、各店舗にご確認ください。また社員・契約社員へのチャレンジの有無も各店舗によって異なり、全店舗が行っているわけではありません。
ローソンは、加盟店が運営しています。つまり各店舗のオーナーがローソンの店舗を経営しているのです。アルバイトで働く皆さんの経験やスキルの向上、頑張りややる気などを考慮して社員や契約社員へチャレンジできる機会を用意している店舗もあります。
最初は、みんな初心者としてスタートしますが、仕事の内容を覚え、店舗で活躍していく中で、現場のチーフ的存在として後輩を指導したり、仕事の内容もより高度な内容をお任せするようになります。その中からオーナー・店長が推薦し、基準をクリアすると「リーダークルー」となります。すでに全国で多くのリーダークルーが活躍しています。そしてリーダークルーの経験を踏まえ、店長をお願いするケースもあります。また、こうした経緯の中で、店舗の社員や契約社員への機会を用意しているお店もあります。
クルーの皆さんには、様々なステップアップの機会が用意されています。店舗での研修だけでなく、他のお店の方との合同研修にも参加することが可能です。
またリーダークルーに関しては、さらにレベルアップした研修が用意されています。リーダークルーは、店長やオーナーに推薦され、基準をクリアすることが条件となります。お店の推薦を受けて候補者となると「リーダークルー候補者」研修を受講でき、一定基準を満たせばリーダークルーとして認定されます。
